若い頃から今まで就いてきた仕事。
そして仕事の提携など。

私、面接でも『即決』『即採用』されることがほとんどで、合否の結果を待つことが滅多にない。

もちろん今の仕事もそう。

そういう職場とは、お付き合いが長いし、そういうクライアントさんとは付き合いが長い。

まぁね、お互い、この『即断・即決』になったということは、双方の条件がマッチしたということだから、そうなっても当然と言えば当然なんだろうけど。

ビジネス上、お互いに必要な存在となるには、いかに相手が求めている存在であるか？だと思う。

当たり前だけどｗｗｗ

やりたい仕事、勤務したい会社があるなら、自分は相手に求められている存在かどうか？を自問自答したほうがいいよね。

これも当たり前だけどｗｗｗ

発達障害のある子(20歳)の面倒を見る担当に選ばれた。

私、パニック障害やうつ病などの持病をもつスタッフの担当になったことがある。

なんというか、なんで私が？

まぁね、そのような人との関わり方を熟知しているといえばそうなんだろうけど。

ただ、これだけは言えるのは、私と関わってきてくれた、パニック障害やうつ病の子たちはね、みんな自分に自信を持ってくれるようになってね、そして社会復帰できているのだよ。

関わり方次第なんだよね。

今回担当することになった20歳女性もね、自己肯定感がきっとアップするよ。

そして、『生きつらさ』なんて感じなくなるから＼(^o^)／

以前からの私のブログの読者の方はご存じだと思うが。

私、職場では、一切　気分のムラがないことで知られている。

これは若かりし頃から。

そもそも職場へは、仕事をするために行っている。

自分の気分のムラを出すために行っているワケではない。

ましてや『八つ当たり』なんてもってのほか。

自分の気持ちに振り回されるような人は、仕事ができる人ではないと思う。

とりあえず、自分をうまくコントロールしろｗｗｗ

まぁ、なんでこんなことをブログに書くかというとね、今日、職場で
『情緒不安定』について話していたからｗｗｗ

情緒不安定ねぇ。。。

私が仮に、情緒不安定であったとしても、私、仕事(職場)では絶対に出さない。

なので今日、職場で
『Amiさんって、気分のムラがないから、なんでも言いやすい』と言われたｗｗｗ

自分のご機嫌は自分でとるし、自分の感情は自分でコントロールするのが当然だと思っている。